岗位职责：

1、依据公司人力资源的各项制度，负责本区人力资源各项制度的执行，向总部反馈，协助地区总经理开展人力资源管理活动；
2、依据公司人力资源规划标准，在总部指导下，结合本地区业务发展情况，牵头制定本地区年度人力资源规划并组织实施，不断优化人员的配置；
3、依据公司的薪酬福利方案，组织本地区执行公司薪酬福利方案与绩效考评制度，监督、控制地区的人力资源成本，实现人员配置最优化；
4、依据人力资源管理政策与制度，处理地区相关范围内的员工投诉，收集员工意见与建议，协助地区总经理开展地区企业文化的推广工作，建立、维护本地区良好的员工关系；
5、依据人力资源管理政策与制度，配合总部人力资源部实施地区储备人员的培养与管理，负责基层员工职业发展规划的执行；
6、依据公司人力资源的各项制度，协助地区总经理协调各部门工作关系，并配合总部开展各项相关工作。

任职要求：

1、大学本科及以上学历；
2、有3年以上相关工作经验；
3、有很强的亲和力、沟通能力、适应能力、组织协调能力；
4、能承受一定的工作压力。