岗位职责：

岗位职责：
一、异业合作体系搭建与制度设计
负责搭建公司整体的异业合作管理框架，制定异业合作的合作模式标准、商务政策模板、分佣/带单激励规则、合同协议范本等制度性文件；
设计装修公司、设计师、小区物业、建材联盟、政企单位等不同渠道类型的合作准入标准、分级管理机制与退出机制；
制定异业合作伙伴的分级权益体系（如不同带单量对应的返点梯度、专属服务支持等），实现合作资源的精准投放与ROI最大化。

二、风险管控与合规管理体系
建立异业合作全流程的风险识别与防控机制，包括但不限于：
合作伙伴资质审查标准与尽调流程（物业公司资质、装修公司经营状况、设计师职业信誉等）
合作合同中的法律风险防控条款设计（排他性条款、保密条款、违约责任、知识产权归属、数据合规等）
带单返佣/分润机制中的利益输送合规审查，防范商业贿赂与违规操作风险等。

三、标准化工具包与赋能体系建设
开发并持续迭代《异业合作标准化运营手册》，涵盖合作谈判SOP、合同签订流程、活动执行标准、结算对账流程、客诉处理规范等全环节；
设计异业合作的数据追踪模板与ROI核算模型，统一全国各区域的获客数据口径与效果评估标准；
为区域门店团队提供异业合作的培训赋能方案，包括合作谈判技巧、合同要点解读、合规红线宣导等，确保制度在一线得到有效落地；
建立异业合作优秀案例的内部共享机制，定期组织跨区域经验交流与复盘。

四、重大合作项目的直接参与与兜底
对于区域上报的重点/疑难合作项目（大单团购、政企招标、大型小区整体合作等），提供总部层面的策略指导与谈判支持；
对涉及重大利益或高风险的合作项目，直接参与框架协议谈判与合同终审，把控合作边界与风险底线；
处理区域异业合作中上报的重大争议与纠纷，给出总部层面的裁决意见与处理方案。

任职要求：

3年以上家电/家居/建材行业的渠道管理、异业合作体系建设或零售运营管理经验。以下背景优先：
有总部/大区层面的异业合作制度设计、渠道政策制定经验者优先；
有装修公司战略合作、物业集团框架协议等总部级合作项目主导经验者优先；
有家电/家居行业渠道风控、合规管理相关经验者优先；
有连锁零售体系标准化运营建设经验者优先。

综合素质
具备总部管理岗位所需的全局视角与系统性思维，能从公司整体利益出发设计制度框架，而非仅关注单一区域或单一渠道；
具备较强的原则性与底线意识，在利益与风险之间能做出理性判断；
具备优秀的跨部门、跨区域协调能力；
沟通表达能力强，能用清晰的逻辑说服区域团队接受并执行总部制度。