岗位职责：

1、争议处理：主导或协助处理公司各类劳动争议案件（含仲裁、诉讼及调解），制定应对策略并跟进执行。
2、合规审查：审核员工入转调转等流程的法律风险，出具合规意见。
3、制度优化：协助修订员工手册、劳动合同及内部规章制度，确保符合最新劳动法律法规。
4、咨询支持：为业务部门及HR提供日常劳动法咨询，协助处理突发员工关系危机。
5、培训赋能：定期开展劳动法实务培训，提升管理层及HR团队的合规意识与操作规范。

任职要求：

1、法学本科及以上学历，有A证优先。
2、3年以上劳动法专项实务经验，有独立处理诉讼案件经历。
3、精通《劳动合同法》及地方性劳动法规，熟悉劳动仲裁及诉讼全流程。
4、具备优秀的逻辑思维、谈判沟通能力，能妥善处理复杂员工关系。
5、严谨细致，保密意识强，具备良好的职业道德。