岗位职责：

岗位职责:
1.负责组织和实施人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估与员工关系管理；
2.参与设计和实施人力资源部门的日常管理活动，从培训及文化工作开始，逐步学习承担招聘、干部管理等工作；
3.通过实践学习人力资源管理的核心知识和技能，为个人职业发展打下基础；
4.协助设计和实施人力资源计划，参与制定人力资源策略；
5.参与团队会议，为部门运作及员工关系问题提出合理建议，根据个人能力和部门需要，逐步承担更多职责，为团队和企业创造价值。

任职要求：

1.对人力资源管理有浓厚兴趣，具备良好的职业道德和工作热情；
2.拥有较强的沟通能力和团队协作精神，能有效解决员工关系问题；
3.具备良好的组织能力和计划思维，能够合理安排工作内容和时间；
4.对人力资源管理流程和工具有一定的了解，能够灵活运用于工作中；
5.愿意接受挑战，适应快速变化的工作环境，不断提升自我。