岗位职责：

1、在遵循集团人力资源管理制度与政策的前提下，全面统筹规划所在体系的人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向所在体系业务领导提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高人力资源的综合管理水平；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、负责所在体系的整体企业文化建设。

任职要求：

1、正规本科及以上学历；
2、工作经验8年以上；
3、至少3年以上人事总监或类似职位的任职经历；
4、具备良好的团队管理能力，良好的工作改进意识，良好的对内/外部协调和沟通能力；
5、能切实有效的对体系HR团队进行定位与发展，起到业务战略合作伙伴的作用；
6、良好的职业道德修养、责任心强，能承受工作压力，敬业，执着，拼搏。