所属公司: | 家乐福(中国)管理咨询服务有限公司 | 职位类别: | 营销运营类 >>营销类 | 工作地点: | 上海 | |
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工作性质: | 全职 | 学历要求: | 薪资待遇: | 面议 | ||
工作年限: | 不限 | 发布时间: | 2021年10月18日 | |||
职位亮点: | 专业培训 岗位晋升 技能培训 发展空间大 住房补贴 午餐补助 五险一金 |
一、项目介绍
家乐福互联网店长工程是配套场景零售的人才计划,是苏宁集团互联网人才建设的重要组成部分,是针对总部关键岗位的必要人才梯队。
门店的互联网店长工程岗位 是针对门店一线和O2O人才的培养储备项目,项目包含6个月的理论和实操培训,从基层岗位开始,通过集中的高密度的培训和在岗实践,培养一批年轻的基层高潜管理人员,能够在5年左右的时间,精通门店和相关线上线下的运营,成为未来互联网门店的店长。
家乐福总部职能的“互联网店长工程”岗位 ,则是为职能类岗位培养具有互联网思维的管理者。通过入职后一个月左右总部职位的轮岗培训,定岗在目标部门,针对优秀的人员,给予快速提拔,促进3年内在公司的经营、管理部门晋升至核心骨干。
二、招聘对象
2020届毕业生,本科学历,专业不限。
三、培养目标
成为具有互联网思维的家乐福门店的店长以及区域/总部管理层的核心管理干部。
四、培训期间目标技能
基本技能:基础人员管理,物资管理,事件管理。
互联网运营管理:互联网工具应用,引流转化,复购留存。
销售管理:销售任务管理,商品管理,促销活动管理。
数字化经营:报表管理。
五、招聘岗位
(一)互联网店长工程(家乐福上海总部)
各需求部门如下:
商品规划和供应链管理中心:10名。根据市场需求,指导门店选品、定价,促进销售;根据商品销售趋势,及时为各区域门店订货补货,避免缺货;确保供应商商品准时送达各大仓、门店。
电商中心:15名。结合不同促销档期,协助运营经理规划线上活动,推动活动落地;协助商品上下架,确保线上商品图文信息准确。
商品中心:30名。协助采购进行供应商合同谈判和日常管理,控制采购成本,提高销售数据;各类目商品线上运营工作,协助完成活动策划和活动提报,推动活动落地。
店面运营管理中心:20名。完善区域门店运营标准,优化流程,提升运营效率;推进各标准在门店落地,促进降费增效、提高收益。
市场中心:8名。结合市场行情,参与重大促销推广活动的策划和执行;协助品牌VI管理,各类视觉营销物料的创意设计和 制作,包含广告、单页、海报、活动主视觉等;参与会员运营的全流程,包括活动方案制定,权益执行,培训,客诉处理等;
财务中心:10名。负责日常财务报表分析,各类指标跟踪及预警;基础财务数据处理、报表制作、财务业务支持。
总经办:4名。协助CEO开展业务领域经营管理工作;针对公司既定的项目进行项目组搭建、工作计划拆解、工作进度推动,并向CEO汇报;对各体系经营绩效预算分解、销售推进、业绩达成评估及考核。
人力资源管理中心:3名。负责员工入离职、转调等手续的办理;劳动合同及试用期管理;人才招聘,招聘渠道管理等。
2020届毕业生,本科学历,专业不限
地址: | 上海市普陀区岚皋路555号品尊国际中心A座23楼 |
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邮编: | 200333 |
联系人: | 王陈林 |
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联系电话: | 13305633387 |