岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

任职要求：

1、本科及以上学历；
2、3年及以快递行业招聘工作经验，负责快递、物流类职位招聘工作；
3、熟悉招聘、甄选的流程及方法，能独立承担招聘任务；
4、熟悉行业内人才及薪酬情况，有mapping及sourcing经验优先；
5、熟练运用社交媒体开展招聘工作优先；
6、思路清晰敏捷，沟通能力强，有良好的文字功底；